{"id":504,"date":"2021-03-12T00:21:01","date_gmt":"2021-03-12T00:21:01","guid":{"rendered":"https:\/\/marcolozada.com\/?p=504"},"modified":"2021-03-12T00:21:01","modified_gmt":"2021-03-12T00:21:01","slug":"el-31-de-las-empresas-del-ipc-de-la-bmv-no-tienen-a-una-mujer-dentro-de-su-consejo-de-administracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marcolozada.com\/index.php\/2021\/03\/12\/el-31-de-las-empresas-del-ipc-de-la-bmv-no-tienen-a-una-mujer-dentro-de-su-consejo-de-administracion\/","title":{"rendered":"El 31% de las empresas del IPC de la BMV no tienen a una mujer dentro de su Consejo de Administraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De las 35 empresas que forman parte del&nbsp;<strong>\u00cdndice de Precios y Cotizaciones<\/strong>&nbsp;(IPC) de la&nbsp;<strong>Bolsa Mexicana de Valores&nbsp;<\/strong>(BMV), 11 de estas firmas&nbsp;<strong>no tienen a una mujer dentro del Consejo de Administraci\u00f3n<\/strong>, de acuerdo con un an\u00e1lisis de la consultora Miranda ESG.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre estas destacan algunas de las empresas m\u00e1s grandes y desarrolladas del pa\u00eds como Coca-Cola Femsa, Televisa, Pe\u00f1oles, Grupo M\u00e9xico, Alfa, Gruma, Carso, entre otras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLas mujeres ocuparon el 10 por ciento de los asientos de consejo en 2020, por encima del 8 por ciento en 2019 y el 7 por ciento en 2018. En contraste, las mujeres conforman 28 por ciento de los miembros de los consejos del S&amp;P 500, seg\u00fan la \u00faltima encuesta de Spencer Stuart\u201d, detall\u00f3 la firma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En contraste, seg\u00fan informaci\u00f3n recabada de reportes trimestrales y anuales de las compa\u00f1\u00edas,&nbsp;<strong>las firmas con mayor inclusi\u00f3n de mujeres&nbsp;<\/strong>dentro de los Consejos de Administraci\u00f3n son&nbsp;<strong>Santander<\/strong>,&nbsp;<strong>GAP<\/strong>,&nbsp;<strong>Walmex<\/strong>,&nbsp;<strong>Ienova&nbsp;<\/strong>y&nbsp;<strong>Kimberly Clark<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEn particular, destaca Santander, que ha pasado del 0 por ciento de participaci\u00f3n femenina en 2018 al 40 por ciento en 2020. Ineova y GAP tambi\u00e9n mostraron avances materiales en 2020, pasando de un 8 por ciento y 9 por ciento en 2018, respectivamente a 25 por ciento y 27 por ciento en 2020\u201d, destacaron.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La firma destac\u00f3 que la no tener un n\u00famero razonables de mujeres dentro del consejo de una empresa afectar\u00e1 la capacidad para atraer dinero de fondos de pensiones y de inversionistas institucionales a largo plazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLos reguladores financieros y las Bolsas de valores tambi\u00e9n est\u00e1n comenzando a centrarse en esto. Como ejemplo, Nasdaq ha dicho que no cotizar\u00e1 empresas sin al menos una mujer y una persona de un grupo de minor\u00eda en el consejo\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuente: El Financiero<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De las 35 empresas que forman parte del&nbsp;\u00cdndice de Precios y Cotizaciones&nbsp;(IPC) de la&nbsp;Bolsa Mexicana de Valores&nbsp;(BMV), 11 de estas firmas&nbsp;no tienen a una mujer dentro del Consejo de Administraci\u00f3n, de acuerdo con un an\u00e1lisis de la consultora Miranda ESG.&nbsp; Entre estas destacan algunas de las empresas m\u00e1s grandes y desarrolladas del pa\u00eds como Coca-Cola [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":505,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mo_disable_npp":"","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-504","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcolozada.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/504","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcolozada.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcolozada.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcolozada.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcolozada.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=504"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/marcolozada.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/504\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcolozada.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcolozada.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcolozada.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcolozada.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}