{"id":504,"date":"2021-03-12T00:21:01","date_gmt":"2021-03-12T00:21:01","guid":{"rendered":"https:\/\/marcolozada.com\/?p=504"},"modified":"2021-03-12T00:21:01","modified_gmt":"2021-03-12T00:21:01","slug":"el-31-de-las-empresas-del-ipc-de-la-bmv-no-tienen-a-una-mujer-dentro-de-su-consejo-de-administracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marcolozada.com\/index.php\/2021\/03\/12\/el-31-de-las-empresas-del-ipc-de-la-bmv-no-tienen-a-una-mujer-dentro-de-su-consejo-de-administracion\/","title":{"rendered":"El 31% de las empresas del IPC de la BMV no tienen a una mujer dentro de su Consejo de Administraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

De las 35 empresas que forman parte del \u00cdndice de Precios y Cotizaciones<\/strong> (IPC) de la Bolsa Mexicana de Valores <\/strong>(BMV), 11 de estas firmas no tienen a una mujer dentro del Consejo de Administraci\u00f3n<\/strong>, de acuerdo con un an\u00e1lisis de la consultora Miranda ESG. <\/p>\n\n\n\n

Entre estas destacan algunas de las empresas m\u00e1s grandes y desarrolladas del pa\u00eds como Coca-Cola Femsa, Televisa, Pe\u00f1oles, Grupo M\u00e9xico, Alfa, Gruma, Carso, entre otras. <\/p>\n\n\n\n

\u201cLas mujeres ocuparon el 10 por ciento de los asientos de consejo en 2020, por encima del 8 por ciento en 2019 y el 7 por ciento en 2018. En contraste, las mujeres conforman 28 por ciento de los miembros de los consejos del S&P 500, seg\u00fan la \u00faltima encuesta de Spencer Stuart\u201d, detall\u00f3 la firma. <\/p>\n\n\n\n

En contraste, seg\u00fan informaci\u00f3n recabada de reportes trimestrales y anuales de las compa\u00f1\u00edas, las firmas con mayor inclusi\u00f3n de mujeres <\/strong>dentro de los Consejos de Administraci\u00f3n son Santander<\/strong>, GAP<\/strong>, Walmex<\/strong>, Ienova <\/strong>y Kimberly Clark<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEn particular, destaca Santander, que ha pasado del 0 por ciento de participaci\u00f3n femenina en 2018 al 40 por ciento en 2020. Ineova y GAP tambi\u00e9n mostraron avances materiales en 2020, pasando de un 8 por ciento y 9 por ciento en 2018, respectivamente a 25 por ciento y 27 por ciento en 2020\u201d, destacaron.<\/p>\n\n\n\n

La firma destac\u00f3 que la no tener un n\u00famero razonables de mujeres dentro del consejo de una empresa afectar\u00e1 la capacidad para atraer dinero de fondos de pensiones y de inversionistas institucionales a largo plazo. <\/p>\n\n\n\n

\u201cLos reguladores financieros y las Bolsas de valores tambi\u00e9n est\u00e1n comenzando a centrarse en esto. Como ejemplo, Nasdaq ha dicho que no cotizar\u00e1 empresas sin al menos una mujer y una persona de un grupo de minor\u00eda en el consejo\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: El Financiero<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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